您好，关于“工人身份聘用干部是否就是干部身份”的问题，这确实是一个涉及人事制度和身份管理的复杂问题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，“聘用制干部”这一称谓在事业单位人事制度改革中已经被逐步取消。在过去，“聘用制干部”是指事业单位中工人身份的聘任制干部，他们因具备一定的学历、专业知识和管理能力，从事专业技术或管理工作，并在聘期内享受干部待遇。然而，这一称谓与当前的岗位分类改革存在抵触，因此被逐步取消。
接下来，我们探讨工人身份聘用干部是否就等同于干部身份。从政策规定和实际操作来看，工人身份聘用干部并不直接等同于干部身份。虽然他们在聘期内可能享受与干部相似的待遇，但他们的身份仍然是工人，这一点在聘期结束后或岗位变动时可能会体现出来。
那么，如何获得真正的干部身份呢？根据相关政策规定，获得干部身份通常需要通过以下途径：
全日制大中专以上毕业生：他们毕业后参加工作，一年后转正定级便可获得干部身份。这需要档案里有报到（派遣）证和转正定级审批表。
转干、录干：在过去，国家机关、事业、企业单位可以从工人中吸收和从社会上录用干部，但这需要相应的审批表。不过，这一途径目前已经废止，但在废止之前转干、录干的人员，目前还承认干部身份。
军转干部：应征入伍登记表、战士提干审批表等材料可以证明其干部身份。
公开招录：通过公务员考试或事业单位公开招聘，并经过相应的审批和登记程序，可以获得干部身份。
外部调任：通过相应的调动审批材料，也可以获得干部身份。
对于工人身份聘用干部来说，如果他们想要获得真正的干部身份，通常需要通过上述途径中的一种或多种来实现。例如，他们可以选择参加公务员考试或事业单位公开招聘，通过竞争获得干部岗位；或者选择离开体制，进入高校学习，毕业后重新就业以获得干部身份（但这种方式适用于目前在体制内本身就是合同制人员）。
最后，需要强调的是，身份管理正在逐步向岗位管理转变。这意味着，未来个人的身份可能不再那么重要，更重要的是他们所在的岗位和所承担的职责。因此，无论您是工人身份还是干部身份，都应该注重提升自己的专业能力和综合素质，以适应未来人事制度改革的需要。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。