您好，关于“企业聘用干部是否是干部身份”的问题，这需要从多个角度来详细解释。

首先，我们要明确“干部身份”这一概念。在体制内，干部身份通常与工资、职称、提干、工龄计算以及各类保险福利等紧密相关。拥有干部身份的人员在体制内享有相应的待遇和权益。然而，这一身份并非一成不变，它会受到多种因素的影响，包括工作调动、离职、退休等。

接下来，我们针对“企业聘用干部”这一具体情况进行分析：

1. 党政领导干部在企业兼职或任职的情况：

   • 根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》，现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。这意味着，如果一位党政领导干部被企业聘用，且未按照规定办理相关手续，那么他在企业中的身份并不等同于其原有的干部身份，且这种兼职或任职行为可能是违规的。
   • 对于辞去公职或者退(离)休的党政领导干部，如果他们经批准在企业兼职或任职，那么他们将不再保留公务员身份和党政机关的各种待遇。在这种情况下，他们在企业中的身份更多地是基于企业聘用合同和职位来确定的，而非原有的干部身份。

2. 非党政领导干部在企业中的情况：

   • 对于非党政领导干部，如企业自行招聘的管理人员或专业技术人员，他们是否拥有干部身份并不直接取决于企业的聘用行为。干部身份通常与他们的学历、工作经历、职称以及所在单位的性质（如国有企业、事业单位等）有关。
   • 在企业环境中，更侧重于职位、职责和绩效来评价一个人的身份和地位，而非单纯的“干部身份”。因此，即使一个人在企业中被聘用为管理人员或专业技术人员，这并不意味着他就自动拥有了干部身份。

3. 干部身份的实际作用：

   • 干部身份在体制内具有重要作用，如评职称、提干、计算工龄等。但在企业环境中，这些作用可能并不那么明显或直接。企业更注重的是员工的实际能力、工作表现和贡献。

综上所述，企业聘用干部并不直接等同于该干部在企业中仍然保持其原有的干部身份。干部身份是否保留或转变取决于多种因素，包括是否按照规定办理了相关手续、所在单位的性质以及个人的工作表现等。因此，在回答这个问题时，我们需要根据具体情况进行具体分析，不能一概而论。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“企业聘用干部是否是干部身份”这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。