劳动合同制工人一般不直接带有干部身份，但具体情况需结合岗位性质、单位性质及人事管理制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与干部身份的法律基础差异
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动关系，不直接涉及干部身份的问题。
干部身份：干部身份则更多地与人事管理制度相关，它通常是通过组织人事部门的任命、调配等方式确认的，与工作单位、编制等紧密相连。在计划经济体制下，干部身份具有明确的法律地位和待遇标准，但随着市场经济的发展和劳动人事制度的改革，其实际意义已大大减弱。
二、岗位性质对干部身份的影响
事业单位中的管理岗和专业技术岗：在事业单位中，管理岗和专业技术岗的人员通常具有干部身份。如果劳动合同制工人在这些岗位上工作，且符合相关条件，那么他们可能被认定为具有干部身份。但这一认定并非基于劳动合同本身，而是基于岗位性质和单位的人事管理制度。
企业中的岗位：在企业中，劳动合同制工人通常不直接带有干部身份。企业实行全员劳动合同制，劳动者的身份主要根据其所在岗位和工作职责来确定，而非根据其是否签订劳动合同或劳动合同的类型。
三、单位性质对干部身份的影响
体制内单位：如果劳动合同制工人进入国家机关、事业单位等体制内单位，并通过特定的选拔、录用程序被认定为具有干部身份（如通过公务员考试或事业单位招聘考试），那么他们在新单位会重新确立干部身份。但这一过程与劳动合同的签订和解除无直接关系。
体制外单位：在体制外单位（如企业、民办非企业单位等），劳动合同制工人通常不享有干部身份。这些单位的人事管理制度可能更加灵活，不严格区分干部身份和工人身份。
四、人事管理制度对干部身份的影响
人事任命和职务调整：干部身份的变动往往与人事任命、职务调整等人事管理行为相关。即使劳动合同制工人原本具有干部身份，如果离职后进入的新单位不适用相关的人事管理制度，或者新单位不认可其干部身份，那么其干部身份也可能不再被确认。
档案管理：虽然劳动合同解除后，干部身份在日常管理中的实际意义减弱，但在个人档案中，之前关于干部身份的记载依然保留。这作为历史记录存在，可能在未来某些特定情况下（如进入体制内单位）产生影响。
五、实际建议
了解岗位性质：如果你对是否具有干部身份有疑问，首先应了解自己所在岗位的性质。如果是事业单位中的管理岗或专业技术岗，那么你可能具有干部身份。
咨询单位人事部门：如果你对单位的人事管理制度不了解，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以提供关于干部身份确认、保留和变动的具体信息。
关注政策变化：随着劳动人事制度的改革和政策的变化，干部身份的概念和实际意义可能也在发生变化。因此，建议你关注相关政策的变化，以便及时了解自己的身份状况。
如果你在劳动合同或干部身份方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。