关于“劳动合同制工人被录用为干部身份”的问题，其核心在于理解劳动合同制工人身份转变为干部后，相关劳动保险及合同关系的处理。以下是对此问题的全面解答：

1. 身份转变与合同关系：

   • 当劳动合同制工人被招聘为国家干部时，根据相关规定，应办理解除劳动合同手续。这意味着，原有的劳动合同关系将终止，工人将不再以劳动合同制工人的身份继续工作。

2. 养老保险基金的处理：

   • 个人缴纳的养老保险基金应退还本人，并收回“登记证”，终止养老保险关系。单位缴纳的养老保险基金则暂不退还。
   • 如果该工人在未来又重新成为劳动合同制工人，其投保年限可以前后合并计算。
   • 需要注意的是，如果劳动合同制工人在本单位内因工作需要被聘用为干部，单位和个人仍按原规定继续缴纳养老保险基金，此时不解除劳动合同，也不退还个人缴纳的养老保险基金。

3. 法律建议：

   • 在身份转变过程中，建议工人与单位明确协商并签订相关协议，以确保双方权益得到妥善保障。
   • 工人应关注自己养老保险基金的退还情况，确保个人权益不受损害。
   • 如果在身份转变或合同解除过程中遇到任何纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同制工人被录用为干部后，需要办理解除劳动合同手续，并妥善处理养老保险基金。在此过程中，工人应关注自己的权益保障，并寻求专业法律建议以应对可能出现的纠纷。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。