关于您提出的企业合同制工作被录用为国家干部的身份认定问题，这是一个涉及劳动法律关系及身份转换的复杂问题。以下是我根据您的咨询内容，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：
结论前置
企业合同制工作被录用为国家干部后，其身份认定通常涉及劳动关系的转变、人事关系的建立以及相应权利义务的调整。具体身份认定需根据录用单位的性质、录用程序、以及相关法律法规的规定来确定。
详细分析
劳动关系转变：
- 企业合同制工作原本与企业签订的是劳动合同，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 被录用为国家干部后，通常需与原企业解除劳动合同，并与新的录用单位（如国家机关、事业单位等）建立人事关系。
人事关系建立：
- 国家干部的身份通常与公务员或事业单位工作人员相似，需遵循《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等人事法律法规。
- 录用程序通常包括考试、考察、公示等环节，录用后需办理相关人事手续，如入职登记、档案转接等。
权利义务调整：
- 身份转变后，个人的权利义务也会相应调整。例如，可能享有更稳定的职业保障、更高的福利待遇以及更严格的纪律要求。
- 同时，也需承担更多的职责和义务，如遵守国家法律法规、履行工作职责等。
特殊情况处理：
- 若原企业为国有企业，且合同制工作在被录用为国家干部前已具有某种特定的身份（如国企管理人员），则身份转变可能涉及更复杂的法律程序和权利义务调整。
- 若录用单位有特殊要求或规定，也需根据具体情况进行身份认定和权利义务调整。
法律建议
- 在身份转变过程中，建议咨询原企业和新录用单位的人事部门或法律顾问，了解具体的法律程序和权利义务调整情况。
- 如有必要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，企业合同制工作被录用为国家干部后的身份认定是一个复杂的问题，需根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询。