关于合同制工人不能录用为国家干部的具体规定，并非直接出自某一明确的、广为人知的单一文件，而是可能散见于多个与劳动制度改革、干部录用政策相关的文件或通知中。不过，我可以根据相关劳动制度改革的文件精神，为您做一番解释和说明。
在劳动制度改革的过程中，确实存在过关于劳动合同制工人与国家干部身份转换的相关规定。例如，在《关于印发劳动制度改革若干问题解答(三)的通知》（川劳险〔1991〕5号）这一文件中，就提到了劳动合同制工人被招聘为国家干部的情况。该文件指出，劳动合同制工人被招聘为国家干部的，应办理解除劳动合同手续，其个人缴纳的养老保险基金应退还本人，并收回“登记证”，终止养老保险关系。这一规定实际上暗示了劳动合同制工人与国家干部在身份和待遇上的区别，以及从劳动合同制工人转为国家干部需要经历的一系列程序。
然而，要直接找到一个明确规定“合同制工人不能录用为国家干部”的文件可能并不容易。因为这样的规定可能并不是以单一文件的形式存在，而是可能作为劳动制度改革、干部录用政策的一部分，散见于多个相关文件或通知中。此外，随着劳动法律法规的不断完善和改革，相关的政策也可能有所调整。
从法律实践的角度来看：
身份转换的限制：在过去，由于计划经济体制的影响，劳动合同制工人与国家干部在身份、待遇、晋升等方面存在明显的差异。因此，从劳动合同制工人转为国家干部可能受到一定的限制。这种限制可能体现在录用条件、程序、名额等方面。
政策调整的影响：随着市场经济体制的建立和劳动法律法规的完善，劳动合同制工人与国家干部之间的身份界限逐渐模糊。现在，许多单位在录用人员时，更注重的是个人的能力、素质和经验，而不是其过去的身份。因此，从劳动合同制工人转为国家干部的可能性也大大增加。
具体案例的差异：在实际操作中，是否能够从劳动合同制工人转为国家干部，还可能受到具体单位、具体岗位、具体政策等多种因素的影响。因此，不能一概而论地认为合同制工人不能录用为国家干部。
建议：
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