关于您提到的“国办发87号文件招合同制工人合同不能超过8年”的问题，这里给出详细的解答：

核心结论：确实存在过国务院办公厅发布的相关文件（国办发[1987]XX号，具体编号可能因文件具体年份和批次而异），对招用合同制工人的合同期限有所规定，但具体的规定内容和是否仍然有效，需要结合当前的法律法规和实际情况来判断。

详细分析：

1. 文件背景与规定：

   • 在上世纪80年代，为了适应经济体制改革和劳动制度改革的需要，国务院办公厅确实发布了一系列关于劳动用工的文件，其中包括对合同制工人合同期限的规定。
   • 这些文件可能规定了合同制工人的合同期限不得超过一定年限，如您所述的8年，但具体的规定内容需要查阅原文件或相关档案资料来确认。

2. 当前法律法规：

   • 随着时间的推移，我国的劳动法律法规经历了多次修订和完善。目前，关于劳动合同期限的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。
   • 根据现行法律，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 对于固定期限劳动合同，法律并未规定具体的最长期限，而是由双方根据实际需要协商确定。

3. 文件的有效性：

   • 国办发87号文件作为历史文件，其有效性可能已经受到后续法律法规修订的影响。如果该文件中的规定与现行法律法规相冲突，应以现行法律法规为准。
   • 因此，在判断合同期限是否受国办发87号文件限制时，需要综合考虑当前法律法规的规定以及文件的实际执行情况。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据现行法律法规的规定和双方的实际需要协商确定合同期限。
• 如果对合同期限有特定要求或疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，虽然国办发87号文件可能曾对合同制工人的合同期限有所规定，但具体规定内容和是否仍然有效需要结合当前法律法规和实际情况来判断。在签订劳动合同时，应遵守现行法律法规的规定并咨询专业意见。