目前并没有明确的法律法规直接规定事业单位合同工不予提拔。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
事业单位人事管理规定：
- 事业单位的人事管理通常遵循一定的规章制度，这些规章制度可能由事业单位自行制定，也可能由上级主管部门或政府相关部门制定。
- 提拔作为人事管理的一部分，往往与员工的绩效、能力、资历等多方面因素有关。合同工与正式工在提拔上可能面临不同的标准和程序，但这并非由单一法规明确规定合同工不得提拔。
劳动合同与聘用合同的区别：
- 事业单位中的合同工可能签订的是劳动合同或聘用合同。劳动合同通常适用于企业员工，而聘用合同则更多用于事业单位。
- 无论是劳动合同还是聘用合同，都应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。合同中可以约定双方的权利和义务，包括提拔、晋升等职业发展方面的内容。
- 如果合同中没有明确规定合同工不得提拔，那么事业单位就不能单方面剥夺合同工的提拔权利。
实际提拔中的考量因素：
- 在实际提拔过程中，事业单位可能会考虑多种因素，如员工的工作表现、能力、资历、岗位需求等。
- 合同工与正式工在提拔上可能存在差异，但这更多是基于事业单位内部的管理规定和实际需求，而非法律法规的直接规定。
- 如果合同工认为自己在提拔过程中受到了不公平对待，可以通过合法途径维护自己的权益，如向事业单位内部申诉、向相关部门投诉或寻求法律援助。
相关法律法规的间接影响：
- 虽然直接规定事业单位合同工不予提拔的法律法规不存在，但《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对员工的权益保护、平等就业等方面有明确规定。
- 这些法律法规要求事业单位在人事管理中遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视合同工或其他员工。
建议：
- 如果你作为事业单位的合同工，对提拔问题有疑虑或认为受到了不公平对待，建议首先查阅你与事业单位签订的合同以及事业单位的相关规章制度，了解提拔的具体标准和程序。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定合同工不得提拔，而你在实际提拔过程中遇到了问题，可以向事业单位内部的人事部门或相关部门进行申诉和咨询。
- 如果申诉和咨询无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，事业单位合同工是否可以被提拔并非由单一法律法规直接规定，而是受到多种因素的影响。如果你对此有疑虑或问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。