关于您询问的国家是否对事业单位有编制合同制工人的退休待遇有法律规范文件或条例的问题，我可以明确地告诉您，国家确实有相关的法律规范文件来指导事业单位有编制合同制工人的退休待遇。

具体来说，人力资源社会保障部、中共中央组织部以及财政部联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号），这一办法虽然主要聚焦于弹性退休制度的实施，但其中也涉及到了退休待遇的相关内容，且该办法适用于包括事业单位在内的各类单位。

在《实施弹性退休制度暂行办法》中，明确规定了职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，并详细说明了提前或延迟退休的具体条件、程序以及单位和职工应享有的权利和应承担的义务。例如，办法中提到：

• 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
• 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，保障职工合法权益。
• 职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。

此外，虽然该办法主要关注的是退休年龄的选择，但退休待遇与退休年龄、缴费年限等因素紧密相关，因此办法中的相关规定也间接影响了退休待遇的确定。同时，事业单位有编制合同制工人的退休待遇还受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的规范，这些条例对事业单位工作人员的工资、福利、退休等事项都有明确的规定。

综上所述，国家确实有对事业单位有编制合同制工人退休待遇的法律规范文件或条例，这些文件或条例共同构成了事业单位有编制合同制工人退休待遇的法律框架。如果您需要更详细的信息或具体的法律条文，建议您查阅相关的法律法规或咨询专业的法律人士。