干部职工在通常情况下是包括合同工的，但也可能因特定语境或单位规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 广义理解：

   • 从广义角度来看，“干部”通常指的是具有一定管理职务或专业技术职称的人员，而“职工”则泛指与用人单位存在劳动关系的各类人员。合同工作为通过签订劳动合同与用人单位建立合法劳动雇佣关系的劳动者，无疑属于单位员工的范畴。因此，在大多数情况下，“干部职工”这一表述是包含合同工的。

2. 特定语境或单位规定：

   • 然而，也需注意到，在某些特定语境或单位规定中，“职工”可能被狭义地理解为仅指具有编制的正式员工。在这种情况下，合同工可能不被直接涵盖在“干部职工”之内。这种差异主要源于不同单位、行业或地区的具体规定和习惯用法。例如，一些机关单位或国有企业可能将合同工与正式员工在待遇、晋升等方面有所区别，从而在内部规定中明确“干部职工”不包含合同工。

3. 建议措施：

   • 为了准确理解“干部职工”在具体环境中的含义，建议采取以下步骤：
     • 查阅相关规定：首先，应查阅所在单位或机构的相关规章制度，看是否有对“干部职工”进行明确界定的条款。
     • 咨询相关部门：若规章制度中未明确说明，或直接咨询单位的人事、法务等部门，以获取最权威的解释和指导。
     • 考虑上下文语境：在分析时，还需结合具体的语境和使用场景来判断。例如，在涉及员工福利、权益分配等敏感问题时，更应谨慎解读，确保公平合理。

4. 法律背景：

   • 在法律层面，合同工与用人单位签订的劳动合同是确立双方劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。因此，在涉及劳动权益的问题上，合同工应被视为单位员工的一部分，除非有特别规定或约定排除其权益。

综上所述，干部职工在通常情况下是包括合同工的，但具体是否包含还需结合单位规定、语境等因素进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。