在职在编通常不包括合同工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在职在编的定义：

   • 在职在编一般指的是在机关、事业单位或国有企业中，具有正式编制的员工。这些员工通常享有稳定的工资、福利和职业发展机会，其劳动关系和人事管理受到较为严格的规范。

2. 合同工的定义：

   • 合同工则是指通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工。他们的劳动关系、工资待遇、工作条件等通常由劳动合同来约定，与在职在编员工在身份、待遇和管理上可能存在差异。

3. 在职在编与合同工的区别：

   • 身份差异：在职在编员工通常具有正式的编制身份，而合同工则没有。
   • 待遇差异：在职在编员工可能享有更高的工资、福利和职业发展机会，而合同工的待遇则可能根据劳动合同的约定而有所不同。
   • 管理差异：在职在编员工的人事管理通常受到更为严格的规范，而合同工的管理则可能更加灵活，主要依据劳动合同的约定。

4. 特殊情况：

   • 尽管在职在编通常不包括合同工，但在某些特定情况下，合同工也可能通过一定的程序或条件获得在职在编的身份。例如，某些单位可能根据工作需要或政策规定，将部分优秀的合同工转为在职在编员工。然而，这种情况并非普遍现象，且需要满足一定的条件和程序。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，了解自己的身份和待遇是维护自身权益的重要前提。如果员工对自己的身份或待遇存在疑问，建议及时与用人单位沟通并查阅相关法律法规和政策文件。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的劳动关系和人事管理合法合规。同时，也应根据工作需要和员工表现，合理确定员工的身份和待遇，以激发员工的工作积极性和创造力。

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