您好，关于您提出的“劳动协议是否是干部身份”的问题，我需要先明确几个概念来帮助您更好地理解。

首先，劳动协议（或劳动合同）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件，适用于所有劳动者，无论其身份是农民、工人还是干部。

其次，干部身份在中国社会体系中是一个特定的概念，它主要与人事管理、职称评定、提干等方面相关联。干部身份通常与大学生等国家培养的专业人才相联系，他们毕业后由人事局管理，并享有相应的干部待遇和晋升机会。然而，干部身份并不是通过签订劳动协议来获得的，而是通过一系列的教育、就业和人事管理程序来确定的。

具体来说，大学生毕业后，如果希望保留干部身份，通常需要签订三方协议（即学校、用人单位和毕业生三方签订的就业协议），并获得派遣证。派遣证是大学生干部身份的证明，对于后续的职称评定、提干等都有重要作用。但请注意，干部身份的保留和确认是一个复杂的过程，涉及多个环节和条件，不仅仅取决于是否签订了劳动协议。

另外，从劳动部的相关通知中我们可以看到，无论是企业工会主席还是其他劳动者，都需要与用人单位签订劳动合同以确立劳动关系。这进一步说明了劳动协议是普遍适用于所有劳动者的，与身份无关。

综上所述，劳动协议本身并不决定或代表干部身份。干部身份是通过特定的教育、就业和人事管理程序来确定的，而劳动协议则是所有劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基础文件。因此，您不能仅凭是否签订了劳动协议来判断一个人是否具有干部身份。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动协议和干部身份的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。