与学校和工作单位签三方协议的员工，其身份并不直接决定为干部或工人，而是取决于其实际的工作岗位、职责以及单位内部的职务任命等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、三方协议的性质与目的
三方协议，即学校、学生和用人单位三方共同签署的就业协议，主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业过程中的责任和义务。它并不直接决定员工的身份类别，而是作为就业过程中的一种过渡性文件，为后续签订劳动合同奠定基础。
二、员工身份的确定因素
工作岗位与职责：
- 员工的具体工作岗位和职责是决定其身份的重要因素。例如，如果员工被任命为管理岗位或专业技术岗位，并承担相应的管理或技术职责，那么其身份可能更倾向于干部。
- 相反，如果员工从事的是生产、操作等一线工作，那么其身份可能更倾向于工人。
单位内部的职务任命：
- 单位内部的职务任命也是决定员工身份的关键因素。如果员工被单位正式任命为某种职务（如部门经理、主管等），并享受相应的职务待遇和权限，那么其身份通常会被认定为干部。
- 如果没有明确的职务任命，或者任命的是非管理、非专业技术岗位，那么员工的身份可能更倾向于工人。
劳动合同与单位规定：
- 劳动合同是确定员工身份的重要依据。在劳动合同中，通常会明确员工的岗位、职责、薪酬等关键信息，这些信息有助于确定员工的身份类别。
- 此外，单位内部的规定和制度也可能对员工的身份产生影响。例如，单位可能制定了关于干部和工人身份认定的具体标准或程序。
三、身份认定的实际意义
薪酬与福利：
- 干部和工人在薪酬和福利方面可能存在差异。一般来说，干部的薪酬和福利水平可能相对较高，因为他们承担更多的管理或技术职责。
职业发展：
- 身份认定也可能影响员工的职业发展。干部身份的员工可能更容易获得晋升机会和职业发展资源，而工人身份的员工则可能更侧重于技能提升和岗位稳定。
法律责任与义务：
- 在法律层面，干部和工人可能承担不同的责任和义务。例如，在劳动纠纷中，不同身份的员工可能享有不同的权益保护和救济途径。
四、建议与注意事项
明确身份认定标准：
- 员工在入职前应了解单位关于干部和工人身份认定的具体标准或程序，以便更好地规划自己的职业发展。
关注劳动合同内容：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、职责、薪酬等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业意见：
- 如果员工对身份认定存在疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，与学校和工作单位签三方协议的员工，其身份并不直接由三方协议决定，而是取决于实际的工作岗位、职责以及单位内部的职务任命等因素。因此，在入职前和入职后，员工都应关注自己的身份认定问题，并采取相应的措施来保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。