结论：与国企签订三方协议并不直接等同于成为正式工。要成为国企的正式员工，还需完成一系列入职程序并签订正式的劳动合同。

分析说明：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，旨在明确毕业生在毕业后的就业意向和用人单位的接收意愿。它是一种具有法律效力的书面约定，但主要起到的是约束双向选择和作为学校派遣依据的作用，并不直接确立劳动关系。

2. 签订三方协议与成为正式工的关系：

   • 签订三方协议意味着毕业生获得了国企的录用资格，但并不意味着已经成为了正式员工。要成为正式员工，毕业生需要按照协议约定的时间和要求完成学业，并取得相应的毕业证书和学位证书（如有要求）。
   • 毕业后，毕业生需要按照协议规定的时间到国企报到，并与企业签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，也是确立正式员工身份的关键。

3. 成为正式工的条件与流程：

   • 成为国企的正式员工，通常需要经过企业的招聘流程，包括笔试、面试、体检等环节。
   • 完成这些环节后，企业会与毕业生签订正式的劳动合同，合同中会详细规定工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
   • 只有签订了正式劳动合同，毕业生才能正式成为国企的员工，并享受相应的待遇和福利。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然签订三方协议后毕业生有很大可能成为国企的正式工，但并非绝对。在某些特殊情况下，如国企因经营困难、战略调整等原因需要裁员或变更录用计划时，可能会与毕业生协商解除三方协议。然而，这种情况相对较少见，且国企通常会尽力履行协议义务。

法律建议：

• 如果你已经与国企签订了三方协议，并希望成为正式员工，那么建议你密切关注企业的招聘流程和入职通知，确保按时完成所有必要的入职程序。
• 在签订正式劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，及时向企业的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，如企业违约或拒绝签订正式劳动合同等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。