大学生跟银行签订的三方协议，并不直接等同于正式工的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书。它主要是为了明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐、派遣等方面的责任。
   • 三方协议并不等同于劳动合同，它更多是一种就业意向的约定，不涉及具体的劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动合同的核心条款。

2. 正式工的定义：

   • 正式工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，享受用人单位提供的完整劳动待遇（如工资、福利、保险等）的员工。
   • 正式工与用人单位之间存在明确的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。

3. 三方协议与正式工的关系：

   • 签订三方协议并不意味着毕业生就成为了用人单位的正式工。三方协议只是毕业生就业过程中的一个环节，它为毕业生与用人单位之间的进一步沟通和协商提供了基础。
   • 要成为正式工，毕业生还需要与用人单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

4. 针对大学生与银行签订三方协议的具体情况：

   • 如果大学生与银行签订了三方协议，但尚未签订正式的劳动合同，那么该大学生并不属于银行的正式工。
   • 大学生在签订三方协议后，应积极与银行沟通，了解签订正式劳动合同的时间、条件等，以便及时维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 对于大学生而言，在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及学校在就业过程中的责任。
   • 如果大学生希望成为银行的正式工，应在签订三方协议后，积极与银行协商签订正式劳动合同的事宜，并确保劳动合同中包含所有必要的条款。
   • 如果在签订三方协议或劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，大学生可以及时向学校或相关部门寻求帮助，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，大学生跟银行签订的三方协议并不直接等同于正式工的劳动合同。要成为正式工，还需要与银行签订正式的劳动合同并明确双方的权利和义务。