应届生签订了三方协议并不等同于正式入职。下面我将从三方协议的定义、作用以及与劳动合同的区别等方面，为您详细解释这个问题。

首先，三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。它明确了毕业生就业的相关事项，如报到时间、接收档案、福利待遇以及违约责任等。这份协议是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。

然而，需要注意的是，三方协议并不等同于劳动合同。三方协议的有效期通常为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。而劳动合同则是在用人单位正式接收毕业生后生效，它是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。劳动合同中会明确约定劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等具体条款，是劳动者与用人单位之间建立正式劳动关系的法律文件。

因此，即使应届生签订了三方协议，也并不意味着就已经正式入职。在毕业生到用人单位报到后，还需要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，才能算作正式入职。此外，即便签了三方协议，如果没有缴纳社保、签订劳动合同等，应届生仍然可以继续参加春招、考取事业编等。

最后，我想提醒您的是，在签订三方协议时，一定要认真查看协议内容，确保自己的权益得到保障。同时，也要了解用人单位的相关政策和规定，以便在毕业后能够顺利入职并开展工作。如果您在签订三方协议或入职过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。