应届生并非必须签订三方协议，这一决策应基于个人职业规划与实际情况来做出。以下是对这一问题的详细解析：
一、三方协议的基本性质与目的
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面约定。它主要解决应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等方面的一系列相关问题，并作为学校统计就业率、派遣毕业生的依据。然而，从法律层面来看，三方协议并非劳动合同，不具有强制执行力。
二、是否必须签订三方协议
非强制性：应届生签订三方协议并非法律强制要求，而是基于自愿原则。任何单位或个人均无权强制要求毕业生签署三方协议。若学校以未签署三方协议为由拒绝颁发毕业证书及报到证，毕业生有权向当地教育主管部门举报投诉。
个人选择：是否签订三方协议应取决于应届生的个人意愿和就业情况。如果应届生已经找到了满意的工作单位，并且该单位要求签订三方协议以明确双方的权利和义务，那么可以考虑签订。但如果应届生尚未找到合适的工作，或者对签订三方协议存在疑虑，比如担心影响未来职业选择或担心违约责任等，那么可以选择不签订。
三、不签订三方协议的影响
对学校的影响：对于学校而言，未签订三方协议的应届生可能会影响其就业率统计和派遣工作。但这并不对应届生个人的学业和毕业产生直接影响。学校仍会按照正常程序为未签订三方协议的毕业生颁发毕业证书和学位证书。
对个人的影响：对于应届生个人而言，不签订三方协议并不会影响其毕业或求职。他们仍然可以通过其他途径寻找工作机会，并与用人单位直接签订劳动合同。此外，只要应届生在择业期内没有签订正式的劳动合同、没有缴纳过社保和公积金，且档案仍存放在学校或当地人才市场，即可保留应届毕业生的身份，享受相关优惠政策。
四、签订三方协议的注意事项与建议
如果应届生决定签订三方协议，以下是一些注意事项与建议：
仔细阅读条款：在签订前，务必认真阅读协议中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明确之处，应及时咨询专业人士或相关部门。
注意签订顺序：一般来说，三方协议的签订顺序为先由公司盖章，再交由学校招生就业指导中心盖章（具体流程可能因地区而异）。应严格按照规定的程序办理，以避免后续可能出现的纠纷。
避免乱签、假签：三方协议具有法律约束力，应严肃对待。避免随意签订或伪造协议，否则一旦在政审等环节被发现造假行为，将可能对个人的声誉和未来职业发展造成严重影响。
综上所述，应届生在面临是否签订三方协议的选择时，应根据自身的职业规划、就业情况以及实际需求进行综合考虑。无论选择何种方式，都应确保自己的行为符合法律法规的要求，并充分保障自己的合法权益。