签订三方协议并不直接导致应届生身份的丧失。应届生的判定是一个综合考量的过程，主要依据毕业时间、是否落实工作单位以及档案、户口等关系的存放情况，而非单纯以是否签订三方协议为准。以下是对这一问题的详细分析：
一、应届生的定义
应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，以及在毕业后一定时间内（如两年内，具体根据地区和政策可能有所不同）尚未落实工作单位的毕业生。在这段时间内，如果毕业生的户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保存在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，他们仍被视为应届生。
二、三方协议的性质与影响
三方协议的性质：三方协议是一种就业意向的约定，它并非正式的劳动合同，也不构成实质性的就业行为。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
对应届生身份的影响：
- 未实际就业：如果毕业生签订三方协议后，没有实际到用人单位报到入职，没有建立劳动关系，且没有社保缴纳记录等，那么他们的应届生身份通常不会受到影响。例如，某毕业生在毕业当年与一家企业签订了三方协议，但最终选择继续深造或其他原因未去该企业工作，且其档案和户口仍保留在学校，那么该毕业生依然保持应届生身份。
- 已实际就业：然而，如果毕业生在签订三方协议后，已经正式到用人单位上班，并且用人单位已经为其缴纳了社保等，这种情况下，在一些严格的界定标准中，毕业生可能不再被认定为应届毕业生身份。因为缴纳社保等行为通常意味着正式的劳动关系已经建立。
三、特殊情况与地区差异
- 特殊情况：如延迟毕业、参加基层服务项目等也可能影响应届生身份的认定，需根据具体情况判断。
- 地区差异：不同地区、单位或政策对于应届生的界定可能存在细微差异。因此，在具体情况下，建议毕业生详细阅读所在地区的相关政策，或直接咨询感兴趣的单位、学校或相关部门，以获取最准确的信息和指导。
四、法律建议
- 仔细阅读协议条款：在签订三方协议时，毕业生应仔细阅读协议中的条款，特别是违约条款，以避免后续产生不必要的麻烦。
- 关注政策变化：由于应届生身份的认定可能受到地区政策的影响，毕业生应密切关注当地政策的变化，以确保自己符合相关要求。
- 合理规划职业发展：毕业生在就业或报考相关岗位时，应合理规划自己的职业发展路径，确保在择业期内不签订正式劳动合同且不缴纳社保，以保留应届生身份。
总结：签订三方协议并不直接影响应届生的身份。应届生的判定应综合考虑毕业时间、是否落实工作单位以及档案、户口等关系的存放情况。在面对具体问题时，建议毕业生根据当地政策和实际情况进行判断，并向我咨询以获取更专业的法律建议。