签署三方协议并不直接导致应届生身份的丧失。应届生的判定是一个综合考量的过程，主要依据毕业时间、是否落实工作单位以及档案、户口等关系的存放情况，而非单纯以是否签订三方协议为准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应届生的定义与判定

   • 应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，以及在毕业后一定时间内（如两年内，具体根据地区和政策可能有所不同）尚未落实工作单位的毕业生。
   • 在这段时间内，如果毕业生的户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保存在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，他们仍被视为应届生。

2. 三方协议的性质与影响

   • 三方协议是一种就业意向的约定，它并非正式的劳动合同，也不构成实质性的就业行为。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，但并不等同于劳动合同。
   • 签署三方协议后，如果毕业生没有实际到用人单位报到入职，没有建立劳动关系，且没有社保缴纳记录等，那么他们的应届生身份通常不会受到影响。例如，如果某毕业生在毕业当年与一家企业签订了三方协议，但最终选择继续深造或其他原因未去该企业工作，且其档案和户口仍保留在学校，那么该毕业生依然保持应届生身份。

3. 可能影响应届生身份的情况

   • 如果在签订三方协议后，毕业生已经正式到用人单位上班，并且用人单位已经为其缴纳了社保等，这种情况下，在一些严格的界定标准中，毕业生可能不再被认定为应届毕业生身份。因为缴纳社保等行为通常意味着正式的劳动关系已经建立。
   • 此外，不同地区、单位或政策对于应届生的界定可能存在细微差异。因此，在具体情况下，建议毕业生详细阅读所在地区的相关政策，或直接咨询感兴趣的单位、学校或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

建议与注意事项：

• 毕业生在签署三方协议前，应仔细阅读协议条款，特别是违约条款，以避免后续产生不必要的麻烦。
• 在就业或报考相关岗位时，应密切关注当地政策和招录公告的具体要求，合理规划自己的职业发展路径。
• 如果对应届生身份的认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。

综上所述，签署三方协议并不直接影响应届生的身份。应届生的判定应综合考虑毕业时间、是否落实工作单位以及档案、户口等关系的存放情况。在面对具体问题时，建议毕业生根据当地政策和实际情况进行判断，并寻求专业帮助以确保自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。