您好，关于您提出的“签了三方协议就失去了应届毕业生身份吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：应届毕业生的身份和是否签订就业协议（包括三方协议）并没有必然的关系。应届毕业生身份主要取决于您是否已经签订了正式的劳动合同以及是否缴纳了社保。

一、三方协议与应届毕业生身份的关系

1. 签订三方协议但未入职报到：如果您只是签订了三方协议，但还没有到单位办理入职报到手续，那么您的应届毕业生身份仍然保留。

2. 签约国企、事业单位但未报到：同样地，即使您已经与国企或事业单位签订了三方协议，但只要没有实际报到入职，您的应届毕业生身份也不会受到影响。

3. 入职后试用期被辞退：如果您已经入职并在试用期内被辞退，重新找工作时，您仍然可以被视为应届毕业生。

二、应届毕业生身份的认定标准

根据国家相关规定，只要在两年择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。这意味着，即使您签订了三方协议，但只要没有满足上述条件，您的应届毕业生身份就不会丧失。

三、特殊情况说明

1. 不同单位对应届生身份的认定可能有所不同：例如，央国企的校招通常只招录当年应届毕业生，而各省事业单位对于应届毕业生的认定也可能存在差异。因此，在报考相关职位时，建议您仔细阅读招录通知，了解具体的认定标准。

2. 三方协议与劳动合同的区别：三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，它并不等同于正式的劳动合同。当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议就会自行终止。此时，您需要与单位签订正式的劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 珍惜应届毕业生身份：应届毕业生身份在求职过程中具有一定的优势，例如可以报考一些仅限应届毕业生报考的职位。因此，在签订三方协议前，建议您充分考虑自己的职业规划和发展方向。

2. 了解相关政策：不同省份和单位对应届毕业生身份的认定可能存在差异。因此，在求职过程中，建议您及时了解并关注相关政策的变化，以便更好地把握机会。

3. 谨慎签订三方协议：虽然签订三方协议不会直接导致您丧失应届毕业生身份，但一旦签订后违约可能会面临一定的法律责任和信誉损失。因此，在签订前请务必仔细阅读协议条款并谨慎考虑。

综上所述，签了三方协议并不意味着您就失去了应届毕业生身份。只要您没有签订正式的劳动合同、没有缴纳社保，并且档案还存放在学校或当地的人才市场，您仍然可以保留应届毕业生身份。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题并做出明智的决策。