应届生并非必须签订三方协议。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的基本性质与目的
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。它主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并作为学校统计就业率、派遣毕业生的依据。然而，从法律层面来看，三方协议并非劳动合同，不具有强制执行力。
二、是否必须签订三方协议的多种情况
已确定工作单位且单位要求签订：
- 如果应届生已经找到了满意的工作单位，并且该单位明确要求签订三方协议，那么可以考虑签订。这有助于明确各方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等，为毕业生的就业权益提供法律保障。
未确定工作单位或选择其他就业形式：
- 若应届生在毕业前尚未确定工作单位，或选择自主创业、灵活就业、继续深造等，则无需签署三方协议。不签订三方协议不会影响毕业生的正常毕业、获得毕业证书和学位证书，也不会影响其应届生身份的保留。
个人意愿与职业规划：
- 应届生有权根据自己的职业规划和个人意愿决定是否签订三方协议。如果应届生对某个就业机会不满意或希望继续寻找更好的机会，可以选择不签订三方协议。
三、签订三方协议的注意事项
仔细阅读条款：
- 在签订三方协议前，应届生应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及违约可能带来的后果。如有疑问或不明确之处，应及时咨询专业人士或相关部门。
谨慎选择与沟通：
- 应届生应根据自己的实际情况和职业规划，谨慎选择是否签订三方协议。避免盲目跟风或受到外界压力而草率决定。如有疑虑或不确定的地方，可以与学校就业指导中心或辅导员进行沟通咨询。
保护自身权益：
- 如果决定签订三方协议，应届生应确保协议内容合法合规，且各方意思表示真实有效。同时，要了解违约金的数额和支付方式等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷。
四、不签订三方协议的可能影响
对学校的影响：
- 对于学校而言，未签订三方协议的应届生可能会影响其就业率统计和派遣工作。但这对应届生个人的学业和毕业并无直接影响。
对个人的影响：
- 对于应届生个人而言，不签订三方协议并不会影响其毕业或求职。他们仍然可以通过其他途径寻找工作机会，并与用人单位签订劳动合同。只要应届生在择业期内没有签订正式的劳动合同、没有缴纳过社保和公积金，且档案仍存放在学校或当地人才市场，即可保留应届毕业生的身份。
总结与建议：
应届生在面临是否签订三方协议的选择时，应根据自身的职业规划、就业情况以及实际需求进行综合考虑。无论选择何种方式，都应确保自己的行为符合法律法规的要求，并充分保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。