应届生并非必须签订三方协议。以下是对这一问题的详细分析：

一、三方协议的基本性质与目的

三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并作为学校统计就业率、派遣毕业生的依据。但从法律层面来看，三方协议并非劳动合同，不具有强制执行力。

二、应届生签订三方协议的原则

1. 自愿性原则：三方协议的签订应完全基于毕业生的自愿，任何单位或个人均无权强制要求毕业生签署。若学校以未签署三方协议为由拒绝颁发毕业证书及报到证，毕业生有权向当地教育主管部门举报投诉。
2. 合法性原则：协议内容必须遵守国家法律法规，不得违反法律强制性规定和公序良俗，且各方意思表示需真实有效。

三、应届生是否必须签订三方协议

应届生并非必须签订三方协议，是否签订应取决于应届生的个人意愿和就业情况：

1. 已确定工作单位：如果应届生已经找到了满意的工作单位，并且该单位要求签订三方协议，那么可以考虑签订。签订三方协议有助于明确各方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等，为毕业生的就业权益提供法律保障。
2. 未确定工作单位或选择其他就业形式：若应届生在毕业前尚未确定工作单位，或选择自主创业、灵活就业、继续深造等，则无需签署三方协议。此时，不签订三方协议不会影响毕业生的正常毕业、获得毕业证书和学位证书，也不会影响其应届生身份的保留。

四、签订三方协议的注意事项

1. 仔细阅读条款：在签订三方协议前，应届生应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及违约可能带来的后果。如有疑问或不明确之处，应及时咨询专业人士或相关部门。
2. 谨慎选择：应届生应根据自己的实际情况和职业规划，谨慎选择是否签订三方协议。避免盲目跟风或受到外界压力而草率决定。
3. 保留证据：如果签订了三方协议，应届生应妥善保管好协议原件和相关证据，以备不时之需。

五、不签订三方协议的影响

1. 对学校的影响：对于学校而言，未签订三方协议的应届生可能会影响其就业率统计和派遣工作。但这对应届生个人的学业和毕业并无直接影响。
2. 对个人的影响：对于应届生个人而言，不签订三方协议并不会影响其毕业或求职。他们仍然可以通过其他途径寻找工作机会，并与用人单位签订劳动合同。同时，只要毕业生在择业期内没有签订正式的劳动合同、没有缴纳过社保和公积金，且档案仍存放在学校或当地人才市场，即可保留应届毕业生的身份。

综上所述，应届生在面临是否签订三方协议的选择时，应根据自身的职业规划、就业情况以及实际需求进行综合考虑。无论选择何种方式，都应确保自己的行为符合法律法规的要求，并充分保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。