您好，关于您提出的“应届生签了三方协议后是否算确定工作”的问题，以下是我的详细解答：

首先，三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的。这份协议是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。

签署三方协议，确实意味着您与用人单位之间已经达成了初步的就业意向，但这并不等同于已经确定了工作。因为三方协议本身并不是劳动关系的法律文件，它对劳动关系没有直接的约束力。只有当您毕业后到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，这份意向才真正转化为现实的劳动关系。

此外，签署三方协议后，您仍然保留着应届毕业生的身份。只要您没有毕业且尚未入职（这里的入职指的是正式签订劳动合同，实习不算），或者两年内选择公司工作但不交社保，您仍然可以参加校园招聘、报考公务员等。这是因为三方协议并不影响您作为应届毕业生的身份认定，除非有些单位特别要求。

关于三方协议的终止，它通常在您拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。此时，您需要与用人单位签订正式的劳动合同，以确立双方的劳动关系。

最后，需要提醒您的是，虽然签署三方协议是就业过程中的一个重要步骤，但它并不等同于已经确定了工作。在签署协议前，您需要认真了解用人单位的情况，包括其隶属关系、人事接收权等，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。同时，您也需要做好接受用人单位实习期、试用期的进一步考察的准备。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。