您好，关于您提出的“和银行签了三方是否等于入职”的问题，这实际上涉及到了劳动关系确认和合同性质判断的问题。

首先，我们需要明确的是，签订三方协议并不直接等同于入职。三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它主要约定了毕业生毕业后到用人单位工作的相关事宜，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等，但它并不具备劳动合同的法律效力。

接下来，我们来看劳动关系的确认。劳动关系的确认通常基于实际用工关系，而不是仅仅依据签订的协议名称或形式。根据相关法律规定和司法实践，判断是否成立劳动关系，需要从人格从属性、经济从属性、组织从属性进行实质审查。这包括考察劳动者是否接受用人单位的管理、是否提供正常劳动、是否领取固定报酬等核心要素。

以您提到的银行为例，如果您与银行签订了三方协议，但并未实际到银行工作，或者虽然到银行工作但并未接受银行的管理、未提供正常劳动、未领取固定报酬，那么这种情况下，您与银行之间并不构成劳动关系。相反，如果您已经实际到银行工作，接受了银行的管理，提供了正常劳动，并领取了固定报酬，那么即使您与银行签订的是三方协议，也有可能被认定为存在劳动关系。

此外，我还想提醒您注意一些求职过程中的安全防范问题。在求职时，一定要选择正规渠道，警惕合同诈骗、保险诈骗、信用卡诈骗等经济犯罪陷阱。对于需要付费的情形，一定要擦亮眼睛，注意甄别对方单位以及收款用途说明，慎重缴纳相关费用。

综上所述，签订三方协议并不直接等同于入职，劳动关系的确认需要基于实际用工关系进行实质审查。在求职过程中，您还需要注意安全防范问题，保护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。