与中国银行签了三方协议，并不直接等同于已经拥有了该行的工作。以下从几个方面为你详细解释：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议。它主要是明确毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务，包括毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校在就业过程中的推荐和派遣责任。
   • 三方协议并非劳动合同，它不具有劳动合同的法律效力，也不直接确立劳动关系。因此，仅凭三方协议，并不能直接证明你已经与中国银行建立了劳动关系，即拥有了该行的工作。

2. 从三方协议到劳动合同的过渡：

   • 在签订三方协议后，毕业生通常还需要与用人单位签订正式的劳动合同，才能正式确立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它具有法律效力，是保护劳动者权益的重要依据。
   • 因此，即使你已经与中国银行签订了三方协议，也还需要等待与银行签订正式的劳动合同后，才能确认你已经拥有了该行的工作。

3. 可能存在的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些用人单位可能在签订三方协议的同时，就与毕业生签订了劳动合同，或者将三方协议的内容直接融入劳动合同中。在这种情况下，签订三方协议可能就意味着已经拥有了工作。
   • 但这种情况并不普遍，且具体还需看三方协议和劳动合同的具体内容来确定。

4. 法律建议：

   • 如果你已经与中国银行签订了三方协议，但尚未签订劳动合同，建议你及时与银行沟通，了解后续的入职流程和劳动合同签订事宜。
   • 同时，你也可以仔细阅读三方协议的内容，了解其中关于就业意向、违约责任等条款的具体规定，以便在后续过程中维护自己的合法权益。

综上所述，与中国银行签了三方协议并不直接等同于已经拥有了该行的工作。要确认是否已经拥有工作，还需要看是否已经与银行签订了正式的劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。