签了中铁的三方协议，并不直接等同于已经正式签订了工作合同，但通常意味着双方有了初步的就业意向并受到一定约束。以下是对这一问题的详细分析：

一、三方协议的法律性质

三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它主要明确的是毕业生到用人单位就业时，双方的基本权利和义务，以及学校在就业过程中的推荐和派遣等责任。这份协议在法律上具有一定的约束力，但它并不等同于正式的劳动合同。

二、三方协议与劳动合同的区别

1. 性质不同：三方协议是预约合同，主要目的是约定毕业生毕业后到用人单位就业的相关事宜；而劳动合同是正式合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 内容不同：三方协议的内容相对简单，主要涉及毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、就业意向、违约责任等；而劳动合同的内容则更加详细，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 法律效力不同：三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止；而劳动合同则是劳动者与用人单位之间长期、稳定的劳动关系的法律基础。

三、签了三方协议后的注意事项

1. 及时签订劳动合同：毕业生在到用人单位报到后，应及时与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
2. 了解违约责任：在签订三方协议时，应仔细阅读违约责任条款，了解自己在违约时需要承担的责任和后果。
3. 保留相关证据：在签订和履行三方协议的过程中，应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。

四、特殊情况下的处理

如果毕业生在签订三方协议后，因各种原因无法到用人单位报到或用人单位无法接收毕业生，双方应根据协议中的违约责任条款进行处理。如果协议中没有明确约定或约定不明确，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过法律途径解决。

建议：虽然签了中铁的三方协议并不直接等同于已经正式签订了工作合同，但毕业生仍应认真对待这份协议，及时了解并履行自己的义务，同时保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。