您好，关于您提到的“中铁三方协议是不是劳务派遣”的问题，我需要先为您明确几个概念，再结合具体情况进行分析。

首先，三方协议，无论是中铁还是其他单位与毕业生、学校签订的，其本质都是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这种协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后就会自行终止。之后，用人单位会与劳动者签订正式的劳动合同，以确立双方的劳动关系。因此，三方协议本身并不是劳动合同，更不是劳务派遣协议。

接下来，我们谈谈劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种用工方式下，劳动者与用工单位之间并不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣单位形成间接的劳动关系。

现在，我们回到您的问题上。中铁作为用工单位，如果与您签订的是三方协议，那么这并不意味着您就是劳务派遣员工。因为三方协议只是您、中铁和学校三方在就业过程中的一个约定，它本身并不构成劳动关系。只有当中铁正式接收您，并与您签订正式的劳动合同后，您才成为中铁的正式员工。而如果您是通过劳务派遣单位被派遣到中铁工作的，那么您与劳务派遣单位签订的是劳动合同，与中铁之间则是劳务关系。

综上所述，中铁的三方协议并不是劳务派遣协议，它只是您与中铁、学校三方在就业过程中的一个约定。要判断您是否是劳务派遣员工，需要看您最终是与哪个单位签订了劳动合同，以及您的工作性质和用工方式是否符合劳务派遣的特征。

希望这个解答能够帮助您更好地理解三方协议和劳务派遣的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。