结论：通过铁路局签三方协议并不直接等同于是正式工，是否为正式员工取决于劳动合同的签订对象及具体条款。

详细分析：

1. 三方协议与劳动合同的区别：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它主要是明确毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务，包括报到时间、接收程序、试用期、服务期、薪酬福利等条款。但它并不等同于劳动合同，不直接规定劳动关系的具体内容。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它直接规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险等劳动关系的具体方面。

2. 正式员工的定义：

   • 正式员工通常指的是与用人单位直接建立劳动关系，并纳入用人单位编制体系内的劳动者。他们享受用人单位提供的完整薪酬福利、职业发展等各项待遇。

3. 通过铁路局签三方协议是否为正式工：

   • 如果三方协议中明确约定了毕业生毕业后直接与铁路局签订劳动合同，并且该劳动合同符合正式员工的标准（如纳入编制、享受完整薪酬福利等），那么可以认为毕业生是铁路局的正式员工。
   • 然而，如果三方协议只是作为就业意向的初步约定，并未明确劳动合同的签订对象及具体条款，或者毕业生毕业后实际上是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至铁路局工作，那么毕业生就不属于铁路局的正式员工，而是劳务派遣工。

4. 劳务派遣工与正式员工的区别：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位（如铁路局）工作。他们的薪酬福利、工作稳定性等可能与正式员工存在差异。
   • 正式员工则直接与用工单位签订劳动合同，享受用工单位提供的完整薪酬福利和职业发展机会。

法律建议：

• 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于劳动合同签订对象及具体条款的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对协议条款有疑问或不确定的地方，应及时向学校就业指导中心或专业律师咨询，以获取准确的法律意见。
• 毕业后，如果实际上是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣至铁路局工作，毕业生应了解自己的权益和义务，并关注劳务派遣公司与铁路局之间的协议内容，以确保自己的合法权益不受侵害。

可能后果：

• 如果毕业生在签订三方协议时未仔细阅读条款或未充分了解自己的权益和义务，可能会导致毕业后无法成为铁路局的正式员工，或者薪酬福利、工作稳定性等不如预期。
• 如果劳务派遣公司与铁路局之间的协议存在违法或不合理之处，可能会损害毕业生的合法权益。因此，毕业生在签订任何合同前都应谨慎对待，并寻求专业法律意见。