关于铁路局签定岗协议后员工是正式工还是劳务派遣工的问题，这主要取决于具体的用工形式和协议内容，不能一概而论。不过，我可以根据一般的用工规定和劳务派遣的相关法律，给您提供一些清晰的解释和参考。
首先，我们需要明确劳务派遣和正式用工的基本区别：
劳务派遣：
- 劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际的用工单位（如铁路局）工作。
- 劳务派遣单位承担用人单位的法定义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。
正式用工：
- 劳动者直接与用工单位（如铁路局）签订劳动合同，建立劳动关系。
- 劳动者享有用工单位提供的劳动条件、劳动保护、工资调整机制等，并作为用工单位的正式员工享受相应的福利待遇。
现在，针对您的问题：
- 如果铁路局与您签订的是定岗协议，并且该协议明确您是铁路局的正式员工，那么您就是正式工，享受与铁路局直接招用的劳动者相同的待遇和权益。
- 如果铁路局是通过劳务派遣单位与您建立劳动关系，并将您派遣到铁路局工作，那么您就是劳务派遣工。在这种情况下，您的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，而铁路局则是您的实际用工单位。
为了确定您的具体用工形式，我建议您：
- 仔细阅读定岗协议：查看协议中是否明确您是铁路局的正式员工还是劳务派遣工。
- 咨询铁路局或劳务派遣单位：如果您对协议内容有疑问，可以直接向铁路局的人力资源部门或劳务派遣单位咨询，以获取准确的信息。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及配套法规中关于劳务派遣和正式用工的规定，以便更好地维护自己的权益。
总之，铁路局签定岗协议后员工是正式工还是劳务派遣工，取决于具体的用工形式和协议内容。希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。