铁路上的劳务派遣工和正式工原则上应是同工同酬的。这一原则主要基于《劳动合同法》的相关规定，以下从法律原则、实际操作及维权途径三个方面进行详细分析：
一、法律原则
根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，如果劳务派遣工和正式工在相同岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，就应获得同等的劳动报酬。这是法律对劳务派遣工权益的基本保障，也是实现社会公平的重要体现。
二、实际操作
尽管法律明确规定了同工同酬原则，但在实际操作中，两者薪酬可能存在差异。这主要受到以下几个方面的影响：
企业考核体系：部分企业虽设置了相同岗位，但在绩效考核、福利体系等方面对劳务派遣员工和正式员工区分对待，导致实际收入不同。例如，正式员工可能享有更多的奖金、津贴或晋升机会，而劳务派遣员工则可能无法享受这些待遇。
“同工”界定：不同企业对“同工”的界定存在主观性，可能影响到“同酬”的实现。例如，某些企业可能认为劳务派遣工的工作内容、工作强度或工作质量与正式工存在差异，因此不给予同等的劳动报酬。
岗位性质：劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏与正式工的可比性。这也可能导致在实际操作中难以实现同工同酬。
三、维权途径
如果劳务派遣工认为自身未实现同工同酬，可以采取以下维权途径：
协商：首先，可以与用工单位、劳务派遣单位进行协商，表达自己的诉求，并尝试达成和解。
投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护劳务派遣工的合法权益。
建议：作为劳务派遣工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在工作中应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。如果遇到同工不同酬的问题，不要忍气吞声，应积极采取措施维护自己的合法权益。
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