和铁路局签了劳动合同，并不一定就意味着是正式员工，这主要取决于劳动合同的具体内容以及签订方式。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与正式员工的关系
一般情况：
- 在大多数情况下，如果与铁路局直接签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，那么可以认为你是铁路局的正式员工。
- 正式员工通常享受铁路局提供的完整薪酬福利、职业发展机会以及各项法定权益，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
特殊情况：
- 试用期：有些劳动合同可能包含试用期条款。在试用期内，虽然你已经签订了劳动合同，但可能还未完全成为正式员工。不过，一旦试用期结束并符合铁路局的录用条件，你就会正式成为铁路局的员工。
- 劳务派遣：如果你通过第三方劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至铁路局工作，那么你并不属于铁路局的正式员工，而是劳务派遣工。这种情况下，你的薪酬福利、职业发展机会等可能与铁路局的正式员工存在差异。
二、如何判断是否为正式员工
查看劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同，确认合同中是否明确规定了你是铁路局的正式员工，以及合同的具体条款和条件。
了解签订方式：
- 确认你是直接与铁路局签订劳动合同，还是通过第三方劳务派遣公司签订。直接与铁路局签订劳动合同的员工更有可能被视为正式员工。
咨询铁路局人事部门：
- 如果你对劳动合同或自己的员工身份有疑问，可以直接咨询铁路局的人事部门，以获取最准确的信息。
三、法律建议
保留合同副本：
- 无论你是否为正式员工，都建议保留劳动合同的副本，以备不时之需。
了解自己的权益：
- 作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务。如果对劳动合同或员工身份有疑问，可以寻求专业法律帮助或咨询铁路局的人事部门。
关注合同变更：
- 如果劳动合同发生变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬等发生变化，务必及时与铁路局沟通并确认变更内容，以确保自己的权益不受损害。
举例说明：假设你通过校招进入铁路局，并与铁路局直接签订了劳动合同，合同中明确规定了你是正式员工，并享受铁路局提供的各项福利待遇。那么，在这种情况下，你就可以确认自己是铁路局的正式员工。相反，如果你通过第三方劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至铁路局工作，那么你就不属于铁路局的正式员工。
总结：和铁路局签了劳动合同并不一定就意味着是正式员工。要判断自己是否为正式员工，需要仔细阅读劳动合同、了解签订方式，并咨询铁路局的人事部门。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。