三方就业协议的签订并不直接等同于毕业之后就是正式工。以下是对这一问题的详细分析：

一、三方就业协议的性质

三方就业协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议。它主要明确了毕业生在毕业后到用人单位工作的基本意向，以及学校在就业过程中的相关责任和义务。这份协议并不直接涉及劳动关系的建立，而是为后续签订劳动合同奠定基础。

二、正式工的定义与劳动关系建立

正式工通常指的是与用人单位建立正式劳动关系的员工，他们享有完整的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。劳动关系的建立，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过签订书面劳动合同来确立。

三、三方就业协议与劳动合同的关系

1. 签订顺序：一般来说，毕业生会先与用人单位签订三方就业协议，明确就业意向。毕业后，再与用人单位签订正式的劳动合同，确立劳动关系。
2. 内容差异：三方就业协议主要关注就业意向和学校的责任，而劳动合同则详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 法律效力：三方就业协议虽然具有一定的法律效力，但它并不等同于劳动合同。只有签订了劳动合同，才意味着毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系。

四、可能的情况与建议

1. 如果三方就业协议中明确约定了毕业后直接签订劳动合同：那么在这种情况下，毕业生毕业后很可能会成为正式工。但具体还需看劳动合同的条款和双方的实际履行情况。
2. 如果三方就业协议中没有明确约定或约定不明确：那么毕业生毕业后并不一定直接成为正式工。此时，毕业生应与用人单位进一步协商，明确劳动关系和劳动条件，并签订书面劳动合同。
3. 建议：对于毕业生来说，在签订三方就业协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于毕业后劳动关系建立的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或学校咨询。同时，毕业后在与用人单位签订劳动合同时，也应确保合同条款明确、合法，以保障自己的劳动权益。

总结来说，三方就业协议的签订并不直接决定毕业生毕业后是否成为正式工。关键在于毕业后是否与用人单位签订了书面劳动合同，并确立了正式的劳动关系。因此，毕业生在签订相关协议时，应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。