签了三方协议之后，去单位报到并签订了劳动合同，这种情况下您已经是正式工了。以下从几个方面为您详细分析：

一、三方协议与劳动合同的区别

1. 三方协议：这是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议。它的主要作用是确定毕业生的就业意向和相关权益，比如约定毕业生毕业后到用人单位工作，用人单位接收毕业生等。但三方协议本身并不等同于劳动合同，它不具备劳动合同的法律效力，也不涉及具体的劳动关系内容。

2. 劳动合同：这是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、劳动期限、社会保险等重要条款。签订劳动合同后，劳动者就正式成为了用人单位的员工，享受相应的劳动权益。

二、成为正式工的标志

成为正式工的标志是签订劳动合同并正式入职。在您的情况下，您已经签了三方协议，并且毕业后到单位报到签订了劳动合同，这意味着您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，成为了该单位的正式员工。

三、可能存在的疑问与解答

1. 疑问：签了三方协议后，还需要做些什么才能成为正式工？

   • 解答：签了三方协议后，您需要按照协议的约定，在毕业后到用人单位报到，并签订劳动合同。签订劳动合同后，您就正式成为了该单位的员工。此外，有些单位可能还会设置试用期，但试用期也是包含在劳动合同期限内的，不影响您成为正式工的身份。

2. 疑问：如果单位没有和我签劳动合同，但我已经在单位工作了，我是正式工吗？

   • 解答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果单位没有与您签订书面劳动合同，但您已经实际在单位工作了，那么您仍然与单位建立了劳动关系。不过，为了保障您的权益，建议您尽快与单位签订书面劳动合同。如果单位拒绝签订，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与提醒

1. 保留证据：建议您保留好与用人单位签订的三方协议和劳动合同等证据材料，以备不时之需。

2. 了解权益：作为正式员工，您享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。建议您了解并维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果在工作过程中遇到任何问题或疑问，建议您及时与用人单位沟通解决。如果无法协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。