结论：与国企签订三方协议并过了实习期，并不直接意味着你已成为正式员工。要成为国企的正式员工，还需经过一系列招聘流程并签订正式的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

三方协议的性质与作用

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间在毕业生就业工作中权利和义务的书面约定。它主要起到约束双向选择、为学校提供进行毕业生就业派遣的依据等作用。但三方协议并不等同于劳动合同，它并不直接确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。

为何三方协议不等于正式员工身份

1. 劳动关系未建立：

   • 劳动关系的正式建立基于劳动者实际提供劳动且用人单位实际用工。在签订三方协议时，毕业生通常仍是在校学生，不具备劳动法上的劳动者主体资格，因此无法与用人单位建立正式的劳动关系。

2. 入职手续未完成：

   • 成为国企正式员工需完成一系列入职程序，如入职报到、签订劳动合同、档案转接等。仅签订三方协议并未完成这些必要的入职手续，因此不能视为正式入职。

3. 存在不确定性因素：

   • 三方协议虽有一定约束力，但在正式入职前，可能因各种原因导致最终无法入职，如毕业生未能顺利毕业、体检不合格或用人单位岗位需求变化等。

4. 正式劳动合同的缺失：

   • 要成为正式员工，必须与企业签订正式的劳动合同，该合同会详细规定工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。三方协议并未涵盖这些详细内容，也无法替代正式劳动合同的法律地位。

如何成为正式员工

要成为国企的正式员工，通常需要按照企业的招聘流程进行，包括笔试、面试、体检等环节，并最终与企业签订正式的劳动合同。只有签订了正式劳动合同，才能确立正式员工的身份，并受到劳动法等相关法律法规的保护。

实习期与正式员工身份的关系

实习期通常是用人单位对劳动者进行考察和培训的一个阶段，它并不直接决定劳动者是否能成为正式员工。实习期结束后，如果劳动者通过了用人单位的考核，并且双方达成了继续合作的意愿，那么劳动者才有可能与用人单位签订正式的劳动合同，从而成为正式员工。

建议

如果你对这个问题仍有疑问，或者在实际操作中遇到相关问题，比如国企未与你签订正式劳动合同但要求你继续工作，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。