您签订三方协议后到国企培训，又签订了三年劳动合同，通常情况下，这会被视为正式的国企员工。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。您与国企签订了三年劳动合同，这标志着双方已经建立了正式的劳动关系。
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。因此，从劳动合同的角度来看，您已经是国企的正式员工。
劳动合同的内容：
- 劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。这些信息是判断劳动者是否为正式员工的重要依据。
- 如果您的劳动合同中包含了这些关键信息，并且没有注明是试用期合同或临时合同，那么可以进一步确认您是国企的正式员工。
二、从培训的角度分析
培训的性质：
- 国企为您提供的培训可能是入职培训或岗位技能培训。入职培训通常是为了帮助新员工更好地了解企业文化、规章制度和工作流程，而岗位技能培训则是为了提高员工的专业技能和工作能力。
- 无论是哪种培训，都表明国企对您有一定的投入和期望，希望您能够长期为公司服务。这在一定程度上也反映了您作为正式员工的身份。
培训与劳动关系：
- 培训本身并不直接决定劳动关系的性质，但它是劳动关系建立和发展的重要环节。通过培训，您更加深入地了解了国企的工作环境和要求，也为后续的工作打下了坚实的基础。
- 如果培训是在签订劳动合同之后进行的，那么这更进一步证明了您作为正式员工的身份。
三、从实际操作的角度分析
员工待遇：
- 作为国企的正式员工，您通常享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、社会保险等。这些待遇是判断您是否为正式员工的重要参考。
- 如果您已经享受到了这些待遇，并且没有受到任何不公平的对待，那么可以确认您是国企的正式员工。
员工管理：
- 国企通常会对正式员工进行更加严格和规范的管理，包括考勤、绩效、晋升等方面。如果您已经接受了这些管理，并且没有提出异议，那么也可以进一步确认您是国企的正式员工。
四、需要注意的特殊情况
- 虽然您签订了三年劳动合同并接受了培训，但仍然存在一些特殊情况可能导致您不被视为正式员工。例如，如果劳动合同中明确注明了试用期，并且在试用期内您未能达到国企的录用标准，那么国企有权解除劳动合同。
- 另外，如果国企在招聘时明确说明了该岗位为临时岗位或项目岗位，并且劳动合同中也注明了这一点，那么您可能不被视为正式员工。但这种情况在您的描述中并未提及，因此可以排除。
建议：
- 如果您对自己的员工身份仍有疑问，可以查阅自己的劳动合同和国企的相关规章制度，以明确自己的权利和义务。
- 如果您在国企的工作过程中遇到了任何不公平的待遇或问题，可以及时向国企的人力资源部门或相关部门反映，并寻求解决方案。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。