针对您提出的“考入国企签3年的劳务合同到期怎么办，以及是否属于正式工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于是否属于正式工

在国企中，是否为正式员工并不单纯取决于劳动合同的期限长短，而是需要综合考虑多个因素。一般来说，如果您是通过正规招聘流程（如社会公开招聘、校园招聘等）被国企录用，并与企业直接签订了三年期限的劳动合同，那么您通常属于企业的正式编制内员工，享有相应的权益与保障。这些权益包括但不限于薪资福利、社会保险、住房公积金、职业培训、晋升机会等。

同时，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同期限长短，只要合同合法有效，员工即被视为该企业的正式员工，其劳动权益受法律保护。因此，在您签订三年劳动合同的情况下，从法律意义上讲，您属于国企的正式员工。

二、关于合同到期后的处理方式

当三年期限的劳动合同到期后，您和国企可以协商续签劳动合同。如果双方均有继续合作的意愿，且您在合同期间表现良好，那么续签劳动合同是常见的选择。续签时，您可以根据自身情况和市场变化，与国企协商调整合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。

如果双方或其中一方不再愿意继续合作，那么劳动合同到期终止也是合法的。在这种情况下，您应按照法律规定进行离职手续和结算，包括办理工作交接、领取经济补偿（如适用）、办理社保公积金转移等。

三、特殊情况说明

需要注意的是，有些国企可能存在以劳务派遣形式招用的人员。这部分人员虽然也在国企工作，但与第三方劳务派遣公司签订合同，而非直接与国企签合同。因此，他们不属于国企的直接正式员工，其劳动权益可能受到一定限制。如果您是通过劳务派遣形式进入国企工作的，那么您在合同到期后的处理方式可能会与直接签订劳动合同的员工有所不同。

总结：

综上所述，如果您通过正规招聘流程被国企录用，并直接签订了三年期限的劳动合同，那么您通常属于国企的正式员工。在合同到期后，您可以根据双方意愿协商续签或终止合同，并按照法律规定进行离职手续和结算。同时，您也应关注自己是否属于劳务派遣等特殊情况，以便更好地了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构。