签了三方协议并不等同于成为正式员工。以下是对此结论的详细解释：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方围绕学生就业签订的协议，其主要作用是明确三方在就业过程中的权利和义务，确保就业流程顺利推进。它更多地是为了保障毕业生的就业权益和规范用人单位的招聘行为。

2. 正式员工的定义：

   • 正式员工是指与用人单位签订了正式劳动合同，并在用人单位中享有相应权利和承担相应义务的人员。劳动合同会对双方的权利义务进行详细规定，包括工作内容、劳动报酬、福利待遇以及工作期限等。

3. 三方协议与劳动合同的关系：

   • 签订三方协议只是毕业生在就业过程中的一个环节，它并不直接构成劳动合同。只有当毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，并经过试用期等相关程序后，才可以被认定为正式员工。
   • 在某些情况下，三方协议可能会成为劳动合同的一部分，或者被劳动合同所取代。但这并不意味着签了三方协议就自动成为了正式员工。

4. 实际案例：

   • 以小丽为例，她虽然与某公司签订了三方协议，但并未签订劳动合同。因此，当公司要求她以非正式员工的身份工作时，并拒绝给予正式员工的福利待遇是合理的。

综上所述，签了三方协议并不等同于成为正式员工。要成为正式员工，还需要与用人单位签订正式的劳动合同，并履行相应的入职手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。