您好，关于您提出的“有三方协议算入职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确三方协议和劳动合同的区别。三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，它主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，并明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。而劳动合同，则是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式。

三方协议并不等同于劳动合同，也不代表您已经正式入职。三方协议的有效期通常是从签约日到毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。在这个阶段，您可能还没有开始实际的工作，也没有享受到用人单位提供的完整福利待遇，更没有签订正式的劳动合同。因此，仅仅签订了三方协议，并不能算作已经入职。

另外，值得注意的是，即便您已经签订了三方协议，但如果没有缴纳社保、没有签订劳动合同等，您仍然可以被视为应届生，继续参加春招、考取事业编等。这是因为三方协议主要是一种就业意向的协议，它并不构成正式的劳动关系。

所以，如果您只是签订了三方协议，但还没有与用人单位签订正式的劳动合同，也没有开始实际的工作，那么您还不能算作已经入职。在入职前，建议您仔细了解劳动合同的内容，包括工作职责、薪资待遇、福利待遇、违约责任等，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。