签了劳动合同并不一定就是正式工。这一结论主要基于劳动合同中是否约定了试用期以及试用期的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与正式工的关系

1. 劳动合同的基本定义：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2. 正式工的定义：正式工通常指的是与用工单位签订了长期或无固定期限劳动合同，且没有约定试用期的员工，或者已经通过了试用期的员工。

二、试用期对正式工身份的影响

1. 试用期的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月，具体期限根据劳动合同期限的长短有所不同。例如，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

2. 试用期与正式工身份的关系：

   • 若合同内部有规定试用期：则员工在试用期内并不属于正式工。只有试用期过了，且符合用工单位的录用条件，才能成为正式员工。
   • 若无约定试用期：则签订劳动合同后，员工即视为正式员工。

三、特殊情况下的正式工身份

1. 非全日制员工：非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一种劳动关系。虽然非全日制员工也与用人单位签订劳动合同，但他们并不属于传统意义上的正式工。非全日制员工以小时为单位建立劳动关系，计酬单位也是小时，且可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。

2. 派遣工：派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系的员工。他们虽然也在用工单位工作，但与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。因此，派遣工也不属于用工单位的正式工。

四、法律建议

1. 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，特别是关于试用期的约定。了解试用期的期限、录用条件以及试用期满后的待遇等。

2. 保留相关证据：员工应保留与用工单位签订的劳动合同以及其他相关证据，如工资单、工作证等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到重要作用。

3. 及时咨询专业律师：如果在劳动合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，员工应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

作为杨芳芳律师，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。