“职员”这一身份在法律上并未被明确界定为“工人”或“干部”，其具体身份需根据不同的语境、组织结构和制度背景来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、传统劳动人事管理角度下的职员身份

1. 干部身份：

   • 在国有企业和事业单位等传统组织中，如果职员主要从事管理、技术等脑力劳动为主的岗位，且通过特定的组织人事部门任命、聘用等程序进入相应岗位，档案中有明确的干部录用手续等材料，那么他们一般会被认定为具有干部身份。
   • 例如，企业中从事行政管理、技术研发管理等工作的上级主管部门任命人员，以及事业单位里担任科级以上领导职务或具有中级以上专业技术职称且按干部管理权限管理的专业技术人员，都可能被视为干部。

2. 工人身份：

   • 如果职员主要从事生产一线的操作性、事务性工作，是通过招工等工人录用途径进入单位，且档案中记录的是工人录用手续，那么他们通常属于工人身份。
   • 这类职员往往在生产线上按照既定操作流程从事具体的生产作业，或是单位中从事后勤保障等事务性工作并以工人身份入职的人员。

二、现代企业管理角度下的职员身份

• 在现代企业，尤其是民营企业、外资企业中，职员身份的界定不再严格区分于干部和工人。企业以岗位管理为核心，职员是基于岗位需求招聘录用的员工。
• 无论职员从事的是管理、技术、营销还是生产操作等工作，都统一纳入企业的人力资源管理体系。他们的身份和角色主要依据劳动合同来明确，薪酬待遇、职业发展等事项则依据岗位要求和绩效考核来确定。

三、实际判断中的考虑因素

• 在实际判断职员身份时，除了考虑上述传统和现代企业管理角度的因素外，还需要结合职员的岗位性质、工作职责、入职程序以及与企业之间的合同关系等因素进行综合判断。
• 例如，一个职员虽然从事的是技术工作，但如果其是通过工人录用途径进入单位，且档案中记录的是工人录用手续，那么他可能仍然被视为工人身份。

四、建议与注意事项

• 对于职员来说，了解自己的身份定位对于维护自身权益和职业发展都至关重要。如果对自己的身份有疑问或不确定，建议查阅个人档案或咨询单位的人事部门以获取准确信息。
• 同时，无论职员身份如何界定，都应遵守单位的规章制度和劳动合同约定，积极履行工作职责，维护良好的劳动关系。

综上所述，“职员”的身份界定是一个复杂而灵活的问题，需要结合具体情境和组织结构来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。