单位与员工签订劳动合同时，对于员工是工人岗还是干部岗的确定，主要依据的是岗位性质、工作内容以及单位的内部管理制度，而非单纯依据劳动合同的签订标准来划分。以下从不同角度为您详细分析：

1. 岗位性质与工作内容：

   • 工人岗：通常指的是直接从事生产、操作、服务等一线工作的岗位，这些岗位的工作内容相对具体、单一，且往往与单位的直接生产或服务活动紧密相关。例如，工厂中的生产线工人、餐厅中的服务员等。
   • 干部岗：则更多地指的是从事管理、技术、专业等工作的岗位，这些岗位的工作内容往往涉及计划、组织、协调、控制等管理职能，或者需要较高的专业技能和知识水平。例如，部门经理、工程师、会计师等。

2. 单位内部管理制度：

   • 不同单位可能根据自身的业务特点和管理需要，制定不同的岗位分类标准。这些标准可能包括岗位的职责、权限、任职资格、薪酬待遇等方面。因此，在签订劳动合同时，单位会根据自身的内部管理制度来确定员工是工人岗还是干部岗。
   • 例如，有些单位可能将所有非管理岗位都视为工人岗，而将具有管理职能的岗位视为干部岗；有些单位则可能根据岗位的专业技能要求、工作复杂程度等因素进行更细致的划分。

3. 劳动合同的约定：

   • 虽然劳动合同本身并不直接决定员工是工人岗还是干部岗，但劳动合同中可以明确约定员工的岗位名称、职责、薪酬待遇等条款。这些条款可以作为确定员工岗位性质的重要参考。
   • 在签订劳动合同时，单位应当根据员工的实际岗位性质和工作内容，与员工协商一致后确定岗位名称和职责，并在劳动合同中明确约定。这样既可以保障员工的合法权益，也可以避免后续因岗位性质不明确而引发的纠纷。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 单位在确定员工岗位性质时，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免因岗位性质划分不当而引发员工的不满和纠纷。
   • 员工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的岗位名称、职责、薪酬待遇等信息，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果员工对岗位性质有疑问或不满，可以与单位进行协商沟通，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位与员工签订劳动合同时确定员工是工人岗还是干部岗，主要依据的是岗位性质、工作内容以及单位的内部管理制度。在签订合同时，双方应当明确约定岗位名称和职责，以避免后续纠纷。如果您在劳动合同签订或岗位性质确定方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。