劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准与劳动条件，应当明确、具体，并符合法律法规的规定。以下是对此的详细分析：

一. 劳动标准与劳动条件的重要性

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动标准与劳动条件是劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的权益保护和工作环境的优劣。
• 明确的劳动标准与劳动条件可以有效避免劳动争议的发生，为双方提供清晰的权益界限。

二. 劳动标准的具体内容

• 劳动标准通常包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等方面。
• 例如，工作时间应明确每日工作小时数、周工作天数以及加班的相关规定；劳动报酬应明确工资水平、支付方式、支付时间等。

三. 劳动条件的具体约定

• 劳动条件则更侧重于劳动者的工作环境、设施设备等具体方面。
• 如工作环境应描述劳动者的工作场所、温度、湿度、噪音等环境因素；设施设备则应明确劳动者所使用的工具、机器、设备等是否符合安全标准。

四. 法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同中约定的劳动标准与劳动条件不得低于国家规定的最低标准。
• 例如，关于工作时间和休息休假，应遵守《劳动法》中关于每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时以及法定节假日休息等规定。

五. 实践中的建议

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于劳动标准与劳动条件的约定，确保自身权益得到充分保障。
• 如发现合同中的约定存在模糊、不明确或违反法律法规的情况，应及时与用人单位沟通并寻求修改。

综上所述，劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准与劳动条件对于明确双方权利义务、保护劳动者权益具有重要意义。在签订劳动合同时，双方应确保约定的内容明确、具体，并严格遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。