关于职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件的问题，核心结论如下：
劳动条件的定义与范围
- 定义：劳动条件是指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及工作场所、工作时间、休息休假、劳动强度等与劳动者身心健康直接相关的各项条件。
- 范围：劳动条件不仅包括物理环境（如工作场所的温度、湿度、噪音、照明等），还包括工作制度（如工作时间、休息休假制度）、劳动安全卫生措施（如防护设备、安全培训等）以及劳动强度等。
劳动合同中劳动条件的约定
- 法定要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动条件等条款。这意味着，劳动条件是劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，必须明确约定劳动条件。
- 约定内容：劳动合同中约定的劳动条件应当具体、明确，包括但不限于工作场所、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动强度等。这些约定应当符合国家法律法规的规定，不得低于法定标准。
劳动条件变更的处理
- 变更原则：劳动合同订立后，因生产经营需要或客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的劳动条件。但变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 变更程序：变更劳动条件时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明变更的原因和必要性，并就变更内容达成一致意见。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
劳动条件不符合约定的法律后果
- 劳动者权利：如果用人单位提供的劳动条件不符合劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位责任：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，除了可能面临劳动者的解除合同和索赔外，还可能受到劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的……。
举例说明：
假设某企业与劳动者在劳动合同中约定，劳动者的工作场所应当保持适宜的温度和湿度，并提供必要的劳动防护用品。但在实际履行过程中，企业未能提供符合约定的劳动条件，导致劳动者在高温环境下工作且未配备防护用品。此时，劳动者有权要求企业改正，提供符合约定的劳动条件。如果企业拒不改正，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
建议：
- 劳动者在订立劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同条款，特别是关于劳动条件的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 用人单位在订立劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，明确约定劳动条件，并在实际履行过程中严格遵守约定，避免引发劳动纠纷。
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