国企职工是否算干部，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、历史背景与身份划分

在过去，国企中的员工身份主要分为干部和工人两大类，这种划分源于计划经济体制下的人事管理制度。干部身份通常通过大中专院校毕业生分配、内部选拔等方式获得，主要从事管理、技术等较为复杂的工作，享有特定的工资待遇、晋升渠道和退休政策。而工人身份则多通过招工等方式进入企业，主要从事一线生产操作等工作，晋升机会相对有限。

二、现代国企制度下的变化

随着市场经济体制的建立和国企改革的深化，国企的人力资源管理模式发生了显著变化。现代企业制度的建立促使国企实行全员劳动合同制，打破了传统的干部和工人身份界限。企业现在更注重员工的岗位需求、能力以及业绩，以岗定薪、岗变薪变成为主流。因此，在当前的国企环境中，单纯从身份上划分干部和工人已逐渐失去实际意义。

三、干部身份的认定标准

尽管身份界限逐渐模糊，但在某些国企内部，仍可能根据以下标准来认定干部身份：

1. 岗位性质：管理岗位和技术岗位通常被视为干部岗位，这些岗位需要较高的知识水平和管理能力，承担企业的管理和技术工作。
2. 工作内容：从事复杂、高级的管理或技术工作，如制定企业战略、进行技术研发等，往往被视为干部的工作内容。
3. 学历与职称：拥有较高学历（如大专及以上学历）或具备专业技术职称的员工更容易被归类为干部。
4. 聘用合同：干部身份的员工通常会签订干部聘用合同，明确管理或技术职务、职责、待遇及考核要求。

四、实际案例与判断

在实际操作中，国企职工是否算干部需综合考虑多个因素。例如，某国企员工虽然原本以工人身份进入企业，但后来通过内部选拔或外部招聘进入管理层，从事管理工作，并签订了干部聘用合同，那么该员工在实际上已被认定为干部。反之，如果某员工虽然拥有较高学历或职称，但一直从事一线生产操作工作，并未进入管理层或技术岗位，那么该员工可能仍被视为工人。

五、建议与注意事项

1. 了解企业内部规定：不同国企对于干部身份的认定可能存在差异，因此建议员工了解所在企业的内部管理规定和相关政策文件。
2. 注重能力提升：在当前的国企环境中，员工应更加注重自身能力的提升和工作表现的优化，以适应新的人力资源管理模式。
3. 关注职业发展路径：员工应关注自己的职业发展路径，了解晋升渠道和晋升机会，积极争取更好的职业发展前景。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。