国企职工的身份（干部或工人）主要取决于其具体的岗位性质、劳动合同约定以及企业内部的管理规定，并没有一个统一的、绝对的划分标准。以下从几个方面进行详细分析：

1. 岗位性质与身份划分：

   • 在国有企业中，职工的身份往往与其所从事的岗位性质紧密相关。一般来说，从事管理、技术、专业等岗位的职工可能被视为干部身份，而从事生产、操作等一线工作的职工则可能被视为工人身份。
   • 但这种划分并非绝对，因为随着企业改革的深入和岗位设置的多样化，一些岗位可能兼具管理和生产的双重性质，导致身份划分变得模糊。

2. 劳动合同与身份约定：

   • 劳动合同是确定职工身份的重要依据。在签订劳动合同时，企业通常会明确职工的岗位性质、工作内容以及身份类别（如干部或工人）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么职工的身份可能需要根据企业的内部管理规定、岗位说明书以及实际工作情况等因素进行综合判断。

3. 企业内部管理规定：

   • 国有企业通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能涉及职工的身份划分、晋升、薪酬等方面。
   • 企业内部管理规定是判断职工身份的重要参考，但需要注意的是，这些规定必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。

4. 实际工作情况与身份认定：

   • 在实际工作中，职工的身份也可能根据其具体的工作表现、职责履行情况等因素进行动态调整。
   • 例如，一个原本被视为工人身份的职工，如果通过努力学习和工作，逐渐承担了更多的管理职责，那么其身份可能会逐渐转变为干部身份。

建议：

• 对于国企职工来说，如果对自己的身份有疑问或需要确认，可以首先查阅自己的劳动合同和企业内部管理规定，了解岗位性质、工作内容以及身份类别的约定。
• 如果劳动合同或企业内部管理规定中没有明确约定，或者存在争议，可以向企业的人力资源部门或相关部门进行咨询和了解。
• 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业错误地划分了职工的身份，导致职工的权益受到侵害（如薪酬、晋升、福利等方面），职工有权向企业提出异议并要求纠正。
• 如果企业拒绝纠正或职工对企业的处理结果不满意，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。