在我国现行法律框架下，外企员工的身份认定（工人或干部）并不直接取决于其所在企业的性质（外企），而是主要依据其实际从事的工作岗位、职责以及劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律背景与定义：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有直接对“工人”和“干部”进行明确的法律定义。这两个概念更多是在历史背景下形成的，与计划经济时期的用工制度有关。
   • 在现代企业制度中，员工的身份更多地与其岗位性质、职责以及劳动合同中的约定相关联。

2. 外企员工的身份认定：

   • 外企员工，无论其所在企业是外资独资、合资还是合作，其身份认定都应遵循我国劳动法律的相关规定。
   • 员工的身份（如工人、管理人员、技术人员等）通常会在劳动合同中明确约定，或者根据其实际从事的工作岗位和职责来确定。
   • 在外企中，员工可能担任各种职位，从生产线上的工人到高级管理人员，他们的身份和待遇会根据其职位和劳动合同的约定而有所不同。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 劳动合同：劳动合同是确定员工身份和权益的重要依据。劳动合同中应明确员工的职位、职责、薪资待遇等关键信息。
   • 企业规章制度：外企可能根据其自身的规章制度和内部管理需要，对员工的身份进行进一步的细分和定义。但这些细分和定义应符合我国劳动法律的相关规定。
   • 实际工作内容：员工的实际工作内容也是确定其身份的重要因素。例如，如果员工主要从事生产线上的一线工作，那么其身份可能更倾向于工人；如果员工主要从事管理、策划或技术等工作，那么其身份可能更倾向于管理人员或技术人员。

4. 法律建议：

   • 对于外企员工来说，了解自己的劳动合同内容以及企业规章制度中关于员工身份的规定是非常重要的。这有助于他们明确自己的权益和义务，以及在企业中的职业发展路径。
   • 如果员工对自己的身份认定存在疑问或争议，可以与企业进行协商沟通，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来解决问题。

总结来说，外企员工的身份认定（工人或干部）并不是一个固定的标签，而是根据其实际从事的工作岗位、职责以及劳动合同中的约定来确定的。因此，对于外企员工来说，了解自己的劳动合同和企业规章制度中关于员工身份的规定是非常关键的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。