国企职工在一般情况下并不属于公职人员，但特定岗位和职务的人员，如管理人员，以及在某些法律语境下，可能被视为公职人员或国家工作人员。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员的定义与范围

公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们的工作性质主要是管理国家事务和社会公共事务，其权力来源于人民的授权，并受法律的严格约束。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员主要包括公务员及参照公务员管理的人员、法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员、国有企业管理人员等。

二、国企职工的身份界定

1. 一般情况：

   • 国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力，因此通常不被视为公职人员。这些员工的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。

2. 特定情况：

   • 在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如领导班子成员、中层和基层负责人、国有资产监管人员、会计出纳等，根据《中华人民共和国监察法》和相关法律法规的规定，被视为公职人员或国家工作人员。这是因为他们在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力。例如，国有企业的董事长、总经理等高级管理人员，他们不仅负责企业的日常经营管理，还承担着国有资产保值增值的责任，因此他们的行为受到更为严格的法律约束和监督。

三、特定法律语境下的身份认定

在某些特定法律语境下，如刑法关于贪污贿赂等犯罪的规定中，国有公司、企业的工作人员利用职务之便实施犯罪行为的，可能以国家工作人员论处。这种身份认定是基于其犯罪行为的性质和后果，而非其在国有企业中的日常身份。这意味着，即使国企职工在一般情况下不被视为公职人员，但如果他们利用职务之便实施了犯罪行为，且该行为符合刑法中关于国家工作人员犯罪的规定，那么他们可能会被视为国家工作人员并受到相应的法律制裁。

四、法律建议与风险提示

1. 对于国企职工而言：

   • 应明确自身身份定位，遵守相关法律法规和纪律规定。特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。例如，不得利用职务之便谋取私利、不得泄露企业机密等。

2. 对于企业和相关部门而言：

   • 应加强对国有企业员工的法治教育和监督管理，确保其在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。例如，可以定期组织法律培训、建立内部监督机制等。

3. 风险提示：

   • 国企职工应认识到，即使自己不被视为公职人员，但在特定情况下仍可能受到法律的严格约束和监督。因此，在日常工作中应时刻保持法律意识，避免触碰法律红线。

综上所述，国企职工是否属于公职人员需根据其具体职务和职责来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。