和机关单位签合同，具体算什么工（即属于什么用工性质），这主要取决于合同的类型和具体内容。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同关系：

   • 如果与机关单位签订的是劳动合同，那么通常意味着成为了该单位的正式员工，享受相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。这种情况下，用工性质属于劳动合同制用工。
   • 劳动合同制用工是现代社会中最常见的用工形式，它明确了雇主和雇员之间的权利和义务，为双方提供了法律保障。

2. 劳务合同关系：

   • 如果与机关单位签订的是劳务合同，那么可能意味着提供的是特定的劳务服务，而不是作为单位的正式员工。劳务合同通常用于约定一次性或临时性的工作任务，以及相应的报酬。
   • 在这种情况下，用工性质更偏向于劳务派遣或临时用工，不享受与正式员工相同的福利待遇和劳动保障（除非劳务合同中有特别约定）。

3. 其他特殊合同关系：

   • 除了劳动合同和劳务合同外，还可能存在其他类型的合同关系，如实习合同、项目合作合同等。这些合同的具体性质取决于合同的内容和双方约定。
   • 例如，实习合同可能用于学生实习或新手培训，其用工性质可能更偏向于教育或培训性质；项目合作合同则可能用于特定项目的合作，其用工性质可能更偏向于合作或伙伴关系。

法律建议：

• 在与机关单位签订合同前，务必仔细阅读合同条款，明确合同的类型和具体内容，以及自己的权利和义务。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
• 如果已经签订了合同，但发现合同内容与自己的理解或期望不符，或者认为自己的权益受到了侵害，也应及时寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果错误地理解了合同性质或未仔细阅读合同条款，可能会导致自己在工作中处于不利地位，如无法享受应有的福利待遇、劳动保障等。
• 在极端情况下，如果合同中存在违法或不合理条款，还可能对自己的合法权益造成严重损害。

因此，在与机关单位签订合同时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。