跟单位签合同的人通常被称为员工或劳动者。以下是对这一问题的详细解释：

1. 员工或劳动者的定义：

   • 在劳动关系中，与单位（即用人单位）签订劳动合同，为用人单位提供劳动并获取报酬的自然人，被称为员工或劳动者。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。

2. 合同类型与称呼：

   • 当个人与单位签订的是劳动合同（即全日制用工合同）时，该个人被称为员工或劳动者。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
   • 如果个人与单位签订的是劳务合同（如非全日制用工、临时用工等），则该个人可能被称为劳务提供者或劳务人员。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在差异，但同样受到法律的保护。不过，在大多数日常语境和法律实践中，与单位签订合同的人更常被称为员工或劳动者，尤其是当合同具有全日制、长期性特点时。

3. 法律地位与权益：

   • 无论是员工还是劳务提供者，在与单位签订合同后，都享有一定的法律地位和权益。例如，他们有权获得约定的劳动报酬、享受劳动保护和安全卫生条件、参与社会保险等。同时，他们也有义务遵守单位的规章制度、完成工作任务等。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在签订合同时，个人应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款，应予以特别关注。
   • 如果个人对合同条款有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

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