医院员工与医院签订的合同工和在编员工之间，主要存在以下几个方面的区别：

1. 招聘方式和程序：

   • 合同工：通常是通过医院自主招聘，按照医院制定的招聘流程和标准进行选拔。招聘过程可能相对灵活，医院有较大的自主权。
   • 在编员工：则往往需要通过更为严格的公开招聘程序，如事业单位招聘考试等，这些程序通常受到政府相关部门的监管，确保公平、公正、公开。

2. 劳动关系和稳定性：

   • 合同工：与医院签订的是劳动合同，劳动关系相对灵活。合同期限、工作内容、薪酬待遇等通常都在合同中明确约定，合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。
   • 在编员工：则享有更为稳定的劳动关系，通常被视为医院的一部分，享有事业单位编制内的各项待遇。除非出现严重违纪或违法情况，否则医院一般不能随意解除其劳动关系。

3. 薪酬和福利待遇：

   • 合同工：薪酬和福利待遇通常根据合同约定来确定，可能包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。但总体来说，与在编员工相比，合同工的薪酬和福利待遇可能相对较低。
   • 在编员工：则享有更为优厚的薪酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险以及住房公积金等。此外，在编员工还可能享有更多的职业发展和晋升机会。

4. 职业发展和晋升机会：

   • 合同工：由于劳动关系相对灵活，合同工在职业发展上可能面临更多的不确定性。他们需要通过不断努力和表现来争取更好的职业机会和晋升空间。
   • 在编员工：则享有更为明确的职业发展和晋升路径。医院通常会为在编员工提供更多的培训和学习机会，帮助他们提升专业技能和综合素质，从而更好地适应医院的发展需求。

5. 管理方式和考核标准：

   • 合同工：医院对合同工的管理可能相对宽松，考核标准也可能更加灵活多样。这既给了合同工更多的发挥空间，也要求他们具备更强的自我管理能力和适应能力。
   • 在编员工：则通常受到更为严格的管理和考核。医院会制定详细的管理制度和考核标准，对在编员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行全面评估，以确保他们能够胜任岗位工作并推动医院的发展。

针对您的情况，我建议您：

• 如果您是医院员工，正在考虑签订合同或成为在编员工，建议您仔细了解医院的相关政策和规定，明确自己的权益和义务。
• 如果您已经签订了劳动合同或成为了在编员工，但遇到了相关纠纷或问题，如薪酬待遇、职业发展等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。